Wypalenie zawodowe nauczycieli – rozpoznanie i przeciwdziałanie
67,00 zł brutto
Wypalenie zawodowe jest bardzo częstym zjawiskiem wśród pracowników różnych branż. Badania pokazują, że w edukacji pojawia się najczęściej u nauczycieli ze stażem pracy: 3,5-4 lata. Czy to szybko? Są branże, gdzie pierwsze objawy tego zjawiska pojawiają się już po roku. Co zrobić aby Ciebie to nie „dopadło”? Jak pokierować swoim rozwojem aby cały czas czuć zadowolenie i satysfakcję z pracy? W jaki sposób pokierować pracą nauczycieli aby nie czuli bezsensowności swojej pracy? Tego wszystkiego i wiele więcej z zakresu wzmacniania siebie samego i innych aby nie czuli się wypaleni zawodowo dowiesz się podczas niniejszego szkolenia.
Do niniejszego kursu istnieje możliwość zamówienia zaświadczenia drukowanego wraz z wysyłką na terenie Polski:
zamów zaświadczenie drukowane
Zaświadczenie – w wersji elektronicznej – do pobrania i wydrukowania, lub papierowej – wydrukowane i przesłane na wskazany adres (droższa opcja). Obie wersje zaświadczenia mają możliwość potwierdzenia jego autentyczność na stronie iodn.pl
Czas – dowolnie wybrany zarówno na rozpoczęcie jak i zakończenie szkolenia. Praca we własnym tempie, jedyne ograniczenie to 180 dni na ukończenie kursu od dnia jego zakupu
Bezpieczne płatności – wspierane przez zaawansowany system obsługiwany przez czołowego operatora płatności bezgotówkowych
Zniżki – specjalne zniżki na rozpoczęcie roku szkolnego, nowego semestru czy z okazji Dnia Edukacji Narodowe
Kompendium wiedzy na dany temat – każde szkolenie zawiera materiał obowiązkowy, niezbędny do zaliczenia egzaminu końcowego (test wyboru z pięcioma pytaniami) oraz dużo materiałów pomocniczych wyczerpujących temat szkolenia
Aktywności i interakcje w szkoleniu – urozmaicają i wzbogacają proces dydaktyczny, plasując naszą platformę na czołowym miejscu pod względem nowoczesności, innowacyjności i interakcyjności
Wypalenie zawodowe w pracy nauczyciela
Wypalenie zawodowe jest jednym z poważniejszych zagrożeń w pracy nauczyciela związanych z jego zdrowiem i samopoczuciem. Badania pokazują, że symptomy tego zjawiska odczuwa około 60% pracowników oświaty. Jak rozpoznać to zjawisko u siebie lub współpracowników? W jaki sposób można mu przeciwdziałać? Jak stawić mu czoła gdy już się pojawi?
Objawy wypalenia zawodowego?
Skąd wiem, że dopada mnie wypalenie zawodowe? Warto jest zastanowić się nad kilkoma najpopularniejszymi objawami i odpowiedzieć sobie na pytania:
Czy idę do pracy z radością i spokojem?
Czy praca mnie stresuje?
Czy stres związany z pracą dopada mnie również w czasie wolnym?
Czy włącza się u mnie syndrom negatywnego myślenia i postrzegania świata?
Czy odczuwam zmęczenie, brak ochoty do działania oraz bezsilność i bezsensowność?
Jeśli chociaż w jednym przypadku pojawiła się odpowiedź pozytywna to warto zastanowić się nad zgłębieniem tematyki wypalenia zawodowego. Nigdy nie jest zbyt późno aby się przed nim ustrzec lub zniwelować jego objawy.
Przeciwdziałanie i niwelowanie wypalenia zawodowego.
Jeśli już wstępna diagnoza wykazała objawy wypalenia to w takim razie w jaki sposób najlepiej sobie z nimi poradzić?
Metod jest wiele. Najlepszą jest dokonanie zmiany. Niekoniecznie zmiany zawodu czy miejsca pracy, ale odnalezienie czegoś czy można zająć się dodatkowo zawodowo lub w czasie prywatnym. Znalezienie lub odświeżenie pasji, hobby lub zainteresowań jest jest jednym ze sposobów walki ze znużeniem i wyczerpaniem zawodowym. Poza tym jest bardzo dużo metod i możliwości aby odnaleźć szczęście, radość i satysfakcję z życia zawodowego i osobistego, a wiele z nich omówionych jest w niniejszym szkoleniu.
Program kursu
Wypalenie zawodowe jest jedną z przyczyn problemów zdrowotnych nauczycieli. Jednocześnie znajdują się oni w położeniu sprzyjającym występowaniu symptomów wypalenia zawodowego. Szkolenie ma na celu wyjaśnienie tego zjawiska, wskazanie objawów wypalenia oraz pokazać w jaki sposób pracować i postępować aby się nie wypalić, a jak już się pojawi jak je minimalizować.
Tematyka szkolenia:
Kurs e-learningowy odpowiada 16 godzinom szkolenia stacjonarnego.
